劳动合同无效，公司还需要支付员工工资吗？｜公司法研

发布时间：2025-04-04 22:14:20 来源：资讯汇聚网 作者：烟雨

关键词：公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？经典案例A公司在招聘网站上发布了工程师的岗位信息，要求大学本科以上学历，一年以上工作经验，计算机相关专业毕业等。甲应聘后通过面试，于2020年5月11日入职A公司，双方于2020年5月11日签订《劳动合同》。在应聘申请表及新员工入职登记表的最高学历处甲填写的为本科。甲入职后，A公司多次督促甲提供毕业证书、学历证书，但甲始终以各种理由拖延提供。2021年1月中旬部门经理反映甲的表现不像有同岗位工作经验，随后A公司对甲的学历进行核实，发现甲的学历、工作经历等均为虚假信息。A公司认为甲存在欺诈，于是申请仲裁要求确认劳动合同无效及要求甲赔偿公司损失，仲裁中甲要求A公司支付其未付的当月工资。仲裁委未支持A公司的索赔请求，并判决A公司支付甲未结工资。A公司不服提起诉讼。法院认为,甲的应聘申请表、新员工入职登记表中学历、毕业院校等，与其自身实际情况不符，甲的行为违反诚实信用原则。所以，双方签订的劳动合同无效，但甲已为A公司付出劳动的部分，A公司仍应支付甲相应的工资。风险提示劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参照本公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。公司不能以劳动合同无效而拒绝向该劳动者支付劳动报酬，否则是违法的。公司治理建议公司应如何避免因本单位过错，导致劳动合同无效而赔偿的风险呢？我们建议：1、劳动者在被欺诈、胁迫、乘人之危的情形下签订的劳动合同无效如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。2、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效对于公司免除自己法定责任，排除劳动者权利的情形，在劳动合同中通常在以下条款中表现，如约定公司无需为劳动者缴纳社会保险、劳动者加班公司无需支付加班费，当劳动者发生工伤时自行负责等，上述约定都是免除了公司的责任而会被认定为无效，给员工造成损失的公司还需要进行赔偿。如公司未给员工缴纳社保导致员工后期无法补缴，公司需要向员工赔偿其损失。3、公司违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的规定，如劳动合同中约定的员工工资低于当地最低工资标准，或是员工旷工三天视为自动离职，则当月工资不予发放等，上述约定都是无效的。国家规定了最低工资标准就是为了劳动者生存的最低保障，公司约定的工资低于国家规定则侵害了劳动者的权益；另外，员工已付出劳动，公司规定旷工三天自动离职不予发放工资，则侵害了员工获得劳动报酬的权利。公司给员工发放工资的形式可阅读《》【劳动法研266】转发朋友圈，让更多创业者少走弯路！作者介绍李 慧股权高级合伙人北京盈科（上海）律师事务所盈科管理委员会 委员盈科业务指导委员会 委员盈科公司法律事务部 副主任上市公司商学院《法律风险》主讲导师工信部中小企业志愿服务专家律师中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。点击以下关键词，进入专题页面我们的文章均为原创如需转载，请在文首注明作者及来源

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

相关文章